サムスン＆ブロンコビリー　ただただ羨ましい事案

羨ましい！　羨ましい！

そして、羨ましい！

韓国：サムスンの事例

＜要約＞

・韓国サムスン電子はＡＩ向け広帯域メモリーなどの需要増加で爆益

・ライバルであるＳＫハイニックスは今年２月、基本給の２９６４％（平均約１５７４万円）のボーナスを支給し、今期は最大７５００万円のボーナス支給が見込まれている

・ＳＫハイニックスとの格差解消を求めたストライキも辞さない労使交渉の末、会社側は半導体部門の従業員に最大で約６４００万円の自社株によるボーナス支給で合意した

※補足：工場従業員も含めると平均約５４００万円

ハンバーグ：ブロンコブリーの事例

＜要約＞

・創業者一族である竹市家がパート・アルバイトを含む従業員に対し一律１００株の贈与を発表（約４０万円相当）

・これは２０２２年から継続している

・「一緒に働く仲間がものの幸せと心の幸せを両方ともかなえられるような商売」という創業家の理念によるもの

・更に年１２回の全店休業日も設けている

・１０万株（１０００人）を上限とした株式贈与を実施しており、今年は約１万３００株を贈与

・「頑張って働いている従業員に対する恩返しの意味合い」

弊社もぜひ真似して欲しい！

社長！　お願い致します！

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